指示・命令の出し方によっては，部下のモチベーションを落としてしまったり，自主性を阻害することがある．
図 部下に対する指示・命令
図の右側が命令の度合いが強くなり，｢命令と服従｣の組織管理となる．
一方左側は｢説得と納得｣の組織管理だ．
指導者として仕事に対する指示・命令を出す時には，これを理解し使い分ける必要がある．
委託：一般業務
商量：人事調整
暗示：改善活動
召集：自主活動
2010年02月28日
指示・命令
部下に指示・命令をする時のリーダーの心得について考えてみる．
指示・命令の出し方によっては，部下のモチベーションを落としてしまったり，自主性を阻害することがある．
図 部下に対する指示・命令
図の右側が命令の度合いが強くなり，｢命令と服従｣の組織管理となる．
一方左側は｢説得と納得｣の組織管理だ．
指導者として仕事に対する指示・命令を出す時には，これを理解し使い分ける必要がある．
命令：緊急案件
委託：一般業務
商量：人事調整
暗示：改善活動
召集：自主活動
指示・命令の出し方によっては，部下のモチベーションを落としてしまったり，自主性を阻害することがある．
図 部下に対する指示・命令
図の右側が命令の度合いが強くなり，｢命令と服従｣の組織管理となる．
一方左側は｢説得と納得｣の組織管理だ．
指導者として仕事に対する指示・命令を出す時には，これを理解し使い分ける必要がある．
委託：一般業務
商量：人事調整
暗示：改善活動
召集：自主活動
